Tijekom cijele godine, globalna zajednica snažno se raspravlja organizacija radnih odnosa od francuskih. U različitim dijelovima svijeta, angažirani radnici i sindikati zahtijevaju da prate njihov primjer i uvedu inovacije u svoje poduzeće.
© DepositPhotos
Od 1. siječnja 2017. godine stupio je na snagu Zakon o zapošljavanju u Francuskoj. Na zakonodavnoj razini nakon radnog vremena zabranjeno je pozivati zaposlenike, To se također odnosi i na e-poštu, koja se može zanemariti u nevažnom vremenu. U tvrtkama gdje je broj zaposlenika veći od 50 ljudi, menadžment je dužan započeti pregovore za promjenu internih pravila i smanjiti invaziju privatnosti svih.
Liječničke organizacije su inzistirale na usvajanju zakona: "Pretjerana upotreba digitalnih uređaja izaziva nesanicu i emocionalno izgaranje, kao i probleme vezanih uz odnose. Mnogi su radnici pod stalnim stresom jer ne znaju kada mogu isključiti svoje mobilne telefone i krenuti u svoje živote."
© DepositPhotos
Francuski sindikati postigli su fleksibilnost i mobilnost svojih klijenata. Sada osim 35-satni radni tjedan, tvrtka je dužna objaviti povelju sa zahtjevima za zaposlenike, svoja prava na rad i strogo se pridržavati njega.
"Volkswagen i Daimler u Njemačkoj, energetska tvrtka Areva i osiguravatelj Axa u Francuskoj, već su poduzeli korake za ograničavanje poruka tijekom radnog vremena kako bi se smanjilo emocionalno izgaranje među radnicima, objašnjavajući time brigu o zaposlenicima i povećanju produktivnosti tijekom radnog vremena".
© DepositPhotos
Neke mjere uključuju automatsko brisanje e-poštekoji se šalju zaposlenicima tijekom blagdana ili vikenda. Ako zaposlenik želi raditi izvan radnog vremena, to se dogovara pojedinačno i plaća se odvojeno, uz osnovnu plaću.
Zakon je podržao 60% službeno zaposlenih ljudi. Svi će biti jednaki pred vlastima. U skladu s tim, ukupna atmosfera u timu će se poboljšati.
© DepositPhotos
Također u zemlji se očekuje da će povećati minimalnu plaću za 1,24 posto u 2018. Sada je 1,498 eura mjesečno.
Ali reforma radnog prava ne pruža sankcije za tvrtkekoji se neće pridržavati ovog pravila.Sindikalne organizacije još uvijek razvijaju kazne.
Usput, velika inovacija u Francuskoj bila je odbijanje korištenja jednokratne plastične vrećice u supermarketima i trgovinama u zemlji. Kako bi zaštitili zdravlje djece i borbu protiv epidemija, od 1. siječnja 2018. broj obveznih cjepiva za djecu povećava se na 11 (3). I svi su oni besplatni.
Francuska nam pokazuje izvrstan primjer! Osim besprijekornog stila i pariške šikove u odjeći, ljudi ne toleriraju zlostavljanje od službenika. Kada pokušaju obuzdati slobodu radnika, potonji su spremni boriti se za svoja prava. Ljudi čvrsto steknu razumijevanje da će, ako postignu određena jamstva, biti zauvijek.
© DepositPhotos
Potpuno slažem to socijalni i radni odnosi u organizaciji trebao bi biti izgrađen u obliku dijaloga između poslodavca i zaposlenika. Nadam se da će naša vlada pogledati susjeda i optimizirati njegov rad u našu korist.
Ako je članak bio koristan za vas, pokažite ga svojim prijateljima!
